サステナビリティに関する基本方針
共達グループは、社会からの信頼や期待に応えていくために、お客様、株主、社員、取引先、地域社会をはじめとするあらゆるステークホルダーの方々と積極的にコミュニケーションを図りながら持続可能な社会の実現を目指します。
| サステナビリティ基本方針 |
共達グループは、7つの重点領域においてサステナビリティに関する活動に取り組みます。
1．組織統治
我々は経営の健全性・透明性を保ちながら、継続的に企業価値を向上させていくために、経営の効率化・意思決定の迅速化を図りながら適切なコーポレート・ガバナンスの構築・維持に取り組みます。
2．人権の尊重
• 我々は、あらゆる企業活動の場面において、人々の人権を尊重し差別のない職場環境を目指すとともに強制労働を認めません。
• 従業員一人ひとりの個性や異なる発想・価値を受け入れ、多様な人材が能力を十分に発揮し成長できる企業を目指します。
3．労働慣行
我々は、情報サービス分野の最大の経営資源は人材であることを認識し、人材の育成と高度化、適正な評価と魅力ある処遇を実現し、社員一人ひとりが将来を託し夢をかなえられる環境を目指します。
4．環境
我々は地球環境問題を社会の共通課題と捉え、CO2削減など環境負荷の低減を目指し、持続可能な社会の実現に寄与します。
5．公正な事業慣行
我々は、法令及び定款の遵守に限らず、社会規範や倫理、道徳など基本的な行動規範の遵守を徹底し、公明正大な事業活動を推進します。
6．お客様（消費者）に関する課題
我々は、品質・情報セキュリティ・個人情報保護・環境についてのマネジメントシステムを運用し、安全・安心かつ安定した製品・サービスを提供します。
7．コミュニティへの参画および発展
企業市民として社会と共生し、次世代人材の育成、地域社会・国際社会への協力、地球環境保護に寄与します。